Jesteś tutaj:  Start / biuletyn / Prawo Pracy i HR

BDO Prawo Pracy i HR nr 2 (18) 2018

Od Redakcji

 


 

Szanowni Państwo!

 

Z badania Eurostatu wynika, że tzw. luka płacowa na polskim rynku pracy, czyli różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi przeciętnie 7,7 proc. – na niekorzyść pań. Co ciekawe, w państwach Unii Europejskiej jest to średnio aż 16,7 proc., przy czym w takich krajach jak Czechy, Niemcy i Austria jest pod tym względem jeszcze gorzej. Najmniejsze różnice w zarobkach występują natomiast w Belgii, Rumunii, Włoszech i Luksemburgu.  Według raportu Work Service w 2016 roku podwyżki otrzymało w Polsce 40 proc. kobiet  i prawie 50 proc. mężczyzn. W 2017 roku było to już 54 proc. pracujących pań i niemal 56 proc. panów. Jest zatem akcent optymistyczny, choć warto wspomnieć, że utraty pracy w naszym kraju obawia się 17,9 proc. kobiet i 8,7 proc. mężczyzn.

Wszystko wskazuje na to, że te obawy nie będą miały uzasadnienia, bowiem firmy zamierzają w tym roku tworzyć coraz więcej miejsc pracy, choć walka o kandydatów jest szczególnie trudna w produkcji, handlu i usługach. Problemy rekrutacyjne występują zwłaszcza w dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających ponad 250 osób. Antidotum na coraz większe kłopoty z zatrudnieniem ma być proponowanie wyższych wynagrodzeń, dorobienie do pensji poprzez nadgodziny oraz przyjmowanie do pracy cudzoziemców. Pracodawcy   oferują  obywatelom  Ukrainy pracę nie tylko w branży budowlanej czy produkcyjnej, chętnie zatrudniają ich również na stanowiskach specjalistów IT.

W tym wydaniu poruszamy kwestie dotyczące:

 Zapraszam do lektury i bezpłatnej subskrypcji biuletynu!
Redaktor prowadzący
Sławomir Wach



ARCHIWUM

WYSZUKIWARKA

Wpisz poniżej szukane słowo lub frazę
wyszukiwarka zaawansowana
Biuletyn

Kategoria
Autor

Źródło

NASI PARTNERZY